面試官問「100 萬預算怎麼分配？」主管真正想看的不是創意，是你的決策邏輯
最近陪幾位學員做模擬面試，我發現大家最怕被問到的魔王題，通常不是那種「自我介紹」，而是這題： 「如果現在給你 100 萬行銷預算，你會怎麼分配？」 面對這題，妳的反射動作是不是趕快拿出一張圓餅圖，開始拆比例？「數位廣告 40%、KOL 30%、社群內容 20%、實體活動 10%」。這份清單看起來很完整，妳也確實把錢「花完」了，但在資深主管眼中，這樣的回答往往只能拿到及格邊緣的「苦勞分」。 為什麼？因為這題考的從來不是妳的數學，也不是妳認不認識那些行銷工具。 面試官真正想看的是：在面對有限資源時，妳能不能說清楚「為什麼」要把錢投在這裡？妳選擇放棄了什麼？以及，妳打算如何證明這筆錢花得有價值。 換句話說，這是一道檢驗妳大腦裡有沒有裝「策略導航系統 (Logic OS)」的商業判斷題。 為什麼創意救不了妳的預算題？ 在 2026 年，創意產出的門檻已經被 AI 降得非常低。妳能想到的驚人點子，AI 三秒鐘能給妳十個。現在企業不缺會「花錢買創意」的人，缺的是能判斷「勝率」的人。 如果你直接回答「找哪個網紅、辦什麼活動」，妳展現的是「手腳執行力」；但如果你能先退後一步，分析市場現況、對...
2026-08-10
